目次
1. [はじめに](#introduction)
2. [全体的なパフォーマンス](#overall-performance)
- [私の仕事の成果はあなたの期待に応えていますか？](#is-my-work-output-meeting-your-expectations)
- [私の進捗はどのように評価されていますか？](#how-do-you-measure-my-progress)
- [私はチームの目標達成にどれだけ貢献していますか？](#how-much-have-i-contributed-to-achieving-our-teams-goals)
3. [改善すべき領域](#areas-for-improvement)
- [私の役割でより効果的になるために必要な追加の知識やスキルは何ですか？](#what-additional-knowledge-or-skills-will-make-me-more-effective-in-my-role)
- [私はチームをどのようにサポートすればよいですか？](#how-can-i-better-support-my-team)
- [あなたの役割をより良くサポートするために私はどうすればよいですか？](#how-can-i-better-support-you-in-your-role)
4. [将来の展望](#future-outlook)
- [私が取り組むことができる追加のプロジェクトやタスクはありますか？](#are-there-any-additional-projects-or-tasks-that-i-can-work-on)
- [昇進の候補になるためには何が必要ですか？](#what-would-make-me-a-candidate-for-a-promotion)
- [報酬について話し合うことはできますか？](#can-we-talk-about-compensation)
5. [企業の洞察](#corporate-insights)
- [次の12か月間で会社の最も重要な目標は何ですか？](#what-are-the-most-important-goals-for-the-company-in-the-next-12-months)
- [会社の最大の課題は何ですか？](#what-is-the-companys-biggest-challenge)
- [あなたにとって重要な目標は何ですか？](#what-goals-are-important-to-you)
6. [結論](#conclusion)
7. [よくある質問](#faq)
はじめに
この記事では、従業員や新進リーダーとしてのパフォーマンスレビュー中にすることができる質問について説明します。適切な質問をすることで、自分自身について貴重な洞察を得ることができ、仕事のパフォーマンスを向上させ、パフォーマンスレビューを最大限に活用することができます。以下に、全体的なパフォーマンス、改善すべき領域、将来の展望、企業の洞察の4つのカテゴリに分けられた12の質問を提供します。これらの質問をすることで、積極的な姿勢、学習意欲、職業的成長への取り組みを示すことができます。
全体的なパフォーマンス
全体的なパフォーマンスを理解するためには、いくつかの重要な質問から始めることが重要です。これらの質問によって、進捗状況を把握し、上司からフィードバックを受けることができます。以下に、質問できる3つの質問を示します：
私の仕事の成果はあなたの期待に応えていますか？
この質問をすることで、上司があなたのパフォーマンスや仕事への取り組みに満足しているかどうかを理解することができます。肯定的な回答は自信を高め、否定的な回答は改善すべき領域について話し合う機会を提供します。
私の進捗はどのように評価されていますか？
上司があなたのパフォーマンスをどのように評価しているかを理解することは重要です。使用される指標や評価方法を知ることで、それらの領域の改善や影響を重視することができます。この洞察により、自分の取り組みを上司の期待に合わせることができます。
私はチームの目標達成にどれだけ貢献していますか？
この質問により、自分の貢献を強調し、上司があなたの仕事にどれだけ価値を置いているかを理解することができます。これにより、チームの成功への取り組みを示し、自分の重要性を認識することができます。
改善すべき領域
成長するためには、改善すべき領域を特定することが重要です。これらの質問をすることで、貴重なフィードバックと洞察を得て、スキルと効果を向上させることができます。以下に、考慮すべき3つの質問を示します：
私の役割でより効果的になるために必要な追加の知識やスキルは何ですか？
この質問をすることで、自己改善への積極的なアプローチを示します。上司の回答により、技術的なスキル、ソフトスキル、またはマインドセットなど、特定の領域に焦点を当てることができます。この情報を活用して、関連するコースを受講したり、上司からの指導を求めたりすることが重要です。
私はチームをどのようにサポートすればよいですか？
チームワークへの取り組みを示すことは重要です。この質問は、自分がチーム内での役割を認識し、貢献する意欲を示すことができます。協力の機会を広げ、ポジティブなチームの雰囲気を醸成することができます。
あなたの役割をより良くサポートするために私はどうすればよいですか？
上司は、自分をサポートしてくれる従業員を高く評価します。この質問をすることで、上司の成功を支援する意欲を示すことができます。これにより、職場での関係を強化し、チーム全体の成功に対する自分の取り組みを示すことができます。
将来の展望
会社内での将来について話し合うことは、キャリアの発展と個人的な成長にとって重要です。以下の質問により、潜在的な機会や上司の期待について洞察を得ることができます。以下を考慮して質問してみてください：
私が取り組むことができる追加のプロジェクトやタスクはありますか？
この質問をすることで、責任と成長への意欲を表現することができます。新しいチャレンジを受け入れ、スキルを拡大する意欲を示します。上司の回答により、職業的成長のための魅力的な機会が生まれるかもしれません。
昇進の候補になるためには何が必要ですか？
昇進に必要なスキルや経験を理解することは、キャリアの発展にとって重要です。この質問をすることで、期待されるスキルや目標について貴重な洞察を得ることができます。
