💼 L'importance des réunions individuelles avec votre manager
En tant qu'employé, il est essentiel d'avoir des réunions individuelles régulières avec votre manager. Ces réunions sont non seulement cruciales pour accomplir votre travail, mais aussi pour votre croissance et développement de carrière. Cependant, ce que vous retirez de ces réunions dépend uniquement de ce que vous y mettez. Dans cet article, nous discuterons des questions que vous devriez considérer poser à votre manager pendant votre temps en tête-à-tête avec lui. Ces questions vous aideront non seulement à accomplir votre travail, mais aussi à comprendre le plus grand tableau et le pourquoi derrière votre travail, ce qui est essentiel à votre croissance et développement de carrière.
Table des matières
- Tâches quotidiennes et projets à venir
- Se concentrer sur les priorités
- Clarifier les priorités
- Demander des conseils
- Obtenir de l'aide
- En tête de liste
- Développement et croissance de carrière
- Travailler sur des projets spécifiques
- En apprendre davantage sur un sujet
- Compétences nécessaires pour une promotion
- Ressources pour le développement
- Vérifier les progrès
- Divers
- Bilan à mi-parcours
- Répondre aux attentes
- Niveau de communication
- Donner des commentaires
- Offrir de l'aide
Tâches quotidiennes et projets à venir
Se concentrer sur les priorités
L'une des premières questions que vous devriez poser à votre manager est de savoir si vous devriez continuer à vous concentrer sur des tâches spécifiques ou si vous pouvez prendre en charge d'autres tâches qui pourraient également les aider. Cette question vous aide à comprendre les attentes de votre manager pour les tâches et projets sur lesquels vous travaillez et ce que vous devriez prioriser.
Clarifier les priorités
Si vous vous sentez dépassé et avez du mal à établir des priorités, demandez à votre manager de clarifier quelles sont les plus grandes priorités en ce moment. Cette question vous aide à comprendre sur quoi vous devriez vous concentrer et ce que votre manager considère comme les tâches les plus importantes.
Demander des conseils
Si vous êtes constamment bloqué sur une tâche spécifique, demandez à votre manager des conseils sur quoi faire dans ces circonstances. Cette question vous aide à obtenir des directives sur la façon de gérer les obstacles et les défis qui se présentent dans votre travail.
Obtenir de l'aide
Demandez à votre manager quelle est la meilleure façon d'obtenir leur avis ou leur soutien si vous avez besoin d'aide pour quelque chose. Cette question vous aide à comprendre comment communiquer efficacement avec votre manager et obtenir l'aide dont vous avez besoin.
En tête de liste
Demandez toujours à votre manager s'il y a quelque chose qui leur tient à cœur et qu'ils aimeraient discuter et que vous n'avez pas encore abordé. Cette question vous aide à comprendre à quoi votre manager pense et à ce dont il pourrait avoir besoin d'aide.
Développement et croissance de carrière
Travailler sur des projets spécifiques
Si votre manager a mentionné un projet qui vous intéresse, demandez s'il est possible pour vous de travailler sur ce projet dans le cadre de votre développement. Cette question montre à votre manager que vous êtes proactif et intéressé à apprendre et à développer vos compétences.
En apprendre davantage sur un sujet
Demandez à votre manager qui est la meilleure personne à contacter pour en savoir plus sur un sujet spécifique. Cette question vous aide à comprendre à qui parler et comment en savoir plus sur un sujet qui vous intéresse.
Compétences nécessaires pour une promotion
Demandez à votre manager quelles compétences vous devez continuer à maîtriser pour être promu. Cette question montre à votre manager que vous êtes intéressé à progresser dans votre carrière et à développer vos compétences.
Ressources pour le développement
Demandez à votre manager si l'entreprise dispose d'un budget pour vous aider à couvrir les coûts associés aux cours ou aux conférences qui vous aideraient à développer davantage vos compétences. Cette question montre à votre manager que vous êtes intéressé à apprendre et à développer vos compétences et que vous êtes prêt à investir en vous-même.
Vérifier les progrès
Demandez à votre manager s'ils voient que vous avez progressé dans les compétences sur lesquelles vous travaillez et sinon, demandez des éclaircissements sur ce que vous devez faire pour vous améliorer. Cette question vous aide à comprendre comment votre manager pense que vous vous en sortez et ce que vous devez faire pour vous améliorer.
Divers
Bilan à mi-parcours
Demandez à votre manager s'il est possible de faire un bilan à mi-parcours sur vos objectifs. Cette question vous aide à comprendre si vous devez ajuster vos objectifs pour le reste de l'année et si vous êtes sur la bonne voie pour les atteindre.
Répondre aux attentes
Demandez à votre manager si vous répondez à leurs attentes et sinon, demandez des éclaircissements sur les attentes que vous ne répondez pas. Cette question vous aide à comprendre comment votre manager pense que vous vous en sortez et ce que vous devez faire pour vous améliorer.
Niveau de communication
Demandez à votre manager s'ils sont satisfaits du niveau de communication que vous avez. Cette question vous aide à comprendre si vous devez ajuster votre style de communication pour mieux répondre aux besoins de votre manager.
Donner des commentaires
Demandez à votre manager s'ils sont ouverts à recevoir des commentaires sur un projet ou une tâche spécifique. Cette question montre à votre manager que vous êtes intéressé à améliorer le travail que vous faites et que vous êtes prêt à donner des commentaires pour les aider à s'améliorer également.
Offrir de l'aide
Demandez toujours à votre manager s'il y a autre chose que vous pouvez aider ou prendre en charge. Cette question montre à votre manager que vous êtes un joueur d'équipe et que vous êtes prêt à aider lorsque cela est nécessaire.
Avantages et inconvénients
Avantages:
- Les réunions individuelles régulières avec votre manager vous aident à accomplir votre travail et à comprendre le plus grand tableau et le pourquoi derrière votre travail.
- Poser des questions spécifiques lors de ces réunions vous aide à comprendre les attentes de votre manager et à obtenir l'aide et le soutien dont vous avez besoin pour réussir.
- Les conversations régulières sur les performances avec votre manager vous aident à faire avancer votre carrière et à développer vos compétences.
Inconvénients:
- Certains managers peuvent ne pas être réceptifs aux commentaires ou peuvent ne pas avoir le temps d'avoir des réunions individuelles régulières.
- Il peut être difficile de demander de l'aide ou des éclaircissements sur les tâches ou les projets, surtout si
