📝 Guía para crear un plan ganador de 30-60-90 días para entrevistas de trabajo
¿Te estás preparando para una entrevista de trabajo y te preguntas cómo impresionar al entrevistador con un plan ganador de 30-60-90 días? ¡No busques más! En esta guía, cubriremos todo lo que necesitas saber sobre cómo crear un plan que te diferencie de la competencia y te ayude a conseguir el trabajo de tus sueños.
📅 Cuándo crear tu plan
Crear un plan de 30-60-90 días antes de una entrevista es crucial para mostrar al entrevistador que estás preparado y tienes una comprensión clara de cómo abordar los primeros tres meses del trabajo. Se recomienda comenzar a crear tu plan antes de comenzar las entrevistas, ya que te dará una comprensión general de la empresa y el puesto al que estás aplicando. A medida que avances en el proceso de entrevista, puedes adaptar tu plan para que sea más específico para cada empresa y puesto.
🚫 Errores a evitar
Al crear tu plan, hay cuatro errores comunes que los candidatos cometen y que debes evitar. En primer lugar, evita crear un plan que sea demasiado vago o demasiado detallado. Tu plan debe ser lo suficientemente específico como para mostrar que has investigado, pero no tan detallado que se vuelva irrealista. En segundo lugar, evita hacer promesas exageradas o ser demasiado cauteloso en tus planes. Tu plan debe ser realista y alcanzable en función de tu experiencia y juicio. En tercer lugar, incluye hitos medibles en tu plan para que tú y el gerente de contratación puedan seguir tu progreso. Por último, no presentes tu plan demasiado pronto en el proceso de entrevista, ya que puede parecer insistente.
📝 Áreas clave a considerar
Al crear tu plan, hay cuatro áreas clave a considerar. En primer lugar, adapta tu plan a la situación al personalizarlo según la estrategia de la empresa, el papel de tu equipo en la ejecución de esa estrategia y las presiones externas que pueden afectar tus prioridades. En segundo lugar, piensa en las relaciones que necesitarás construir, incluyendo con tu equipo, gerente directo, compañeros, partes interesadas internas, clientes y proveedores. En tercer lugar, considera lo que necesitas lograr en tu nuevo puesto para ofrecer valor rápidamente, como aprender sobre la empresa y sus puntos débiles, construir e implementar soluciones, y utilizar tu juicio y experiencia para planificar lo que es realista y posible. Por último, piensa en cómo medirás tu progreso estableciendo hitos medibles y siguiendo tu avance hacia ellos.
✔️ Pros y contras
Crear un plan de 30-60-90 días tiene varios beneficios, como mostrar al entrevistador que estás preparado, demostrar tu comprensión de la empresa y el puesto, y darle al gerente de contratación la confianza de que serás una valiosa adición al equipo. Sin embargo, crear un plan que sea demasiado vago o demasiado detallado, hacer promesas exageradas o presentarlo demasiado pronto en el proceso de entrevista puede tener consecuencias negativas.
🌟 Aspectos destacados
- Crear un plan de 30-60-90 días antes de una entrevista es crucial para mostrar al entrevistador que estás preparado y tienes una comprensión clara de cómo abordar los primeros tres meses del trabajo.
- Evita crear un plan que sea demasiado vago o demasiado detallado, hacer promesas exageradas o presentarlo demasiado pronto en el proceso de entrevista.
- Adapta tu plan a la situación, piensa en las relaciones que necesitarás construir, considera lo que necesitas lograr en tu nuevo puesto para ofrecer valor rápidamente y piensa en cómo medirás tu progreso.
❓ Preguntas frecuentes
P: ¿Qué es un plan de 30-60-90 días?
R: Un plan de 30-60-90 días es un documento que describe tus metas y objetivos para los primeros tres meses de un nuevo trabajo.
P: ¿Por qué es importante un plan de 30-60-90 días?
R: Un plan de 30-60-90 días es importante porque muestra al entrevistador que estás preparado y tienes una comprensión clara de cómo abordar los primeros tres meses del trabajo.
P: ¿Cuándo debo crear mi plan de 30-60-90 días?
R: Se recomienda comenzar a crear tu plan antes de comenzar las entrevistas, ya que te dará una comprensión general de la empresa y el puesto al que estás aplicando.
P: ¿Cuáles son algunos errores comunes a evitar al crear un plan de 30-60-90 días?
R: Algunos errores comunes a evitar incluyen crear un plan que sea demasiado vago o demasiado detallado, hacer promesas exageradas o presentarlo demasiado pronto en el proceso de entrevista.
🌐 Recursos
- [Planes de 30-60-90 días para gerentes](https://www.youtube.com/watch?v=JZzZzZzZzZz)
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