🤔 Três perguntas que deve fazer no final de cada entrevista de emprego
Está cansado de sair de entrevistas de emprego sentindo que perdeu uma oportunidade de aprender mais sobre a empresa e a posição? Tem dificuldade em pensar em perguntas para fazer no final de uma entrevista? Se sim, não está sozinho. Muitos candidatos a emprego acham desafiador fazer as perguntas certas durante uma entrevista. Neste artigo, discutiremos os três tipos de perguntas que deve fazer no final de cada entrevista de emprego para deixar uma impressão positiva e memorável no entrevistador.
🏢 Perguntas baseadas na cultura da empresa
Fazer perguntas baseadas na cultura da empresa é uma excelente maneira de mostrar ao entrevistador que está interessado na cultura e nos valores da empresa. Também dá ao entrevistador a oportunidade de falar sobre si mesmo e sua organização. Ao fazer esses tipos de perguntas, pode determinar se é adequado para a posição e a empresa. Aqui estão cinco exemplos de perguntas baseadas na cultura que pode fazer durante a entrevista:
1. 🤗 Qual é a sua parte favorita em trabalhar aqui nesta organização?
2. 😍 O que mais gosta no seu trabalho?
3. 🤔 O que faz as pessoas permanecerem nesta organização?
4. 🤨 Quais são os maiores desafios ou oportunidades que esta organização ou departamento enfrenta nos próximos seis meses a um ano?
5. 😎 Como descreveria o ambiente de trabalho aqui?
🤔 Perguntas específicas do cargo
Fazer perguntas específicas do cargo é uma excelente maneira de esclarecer as expectativas da posição e obter uma melhor compreensão dos desafios e oportunidades que pode enfrentar se for selecionado para o cargo. Ao fazer esses tipos de perguntas, mostra ao entrevistador que está realmente interessado na posição e que está pensando no futuro. Aqui estão cinco perguntas específicas do cargo que pode fazer no final de uma entrevista:
1. 🤔 Pode me dizer como é um dia ou semana típica nesta posição?
2. 🤨 O que deseja que a pessoa nesta posição realize nos primeiros 30, 60 e 90 dias?
3. 😎 Quais desafios ou oportunidades prevê que esta posição assuma nos próximos seis meses?
4. 🤗 Como será medida minha performance nesta posição?
5. 😍 Quais são os próximos passos no processo de entrevista?
😬 Perguntas de hesitação
Fazer perguntas de hesitação é o tipo mais intimidante e assustador de pergunta a fazer no final de uma entrevista. No entanto, também é o mais importante. Ao fazer esses tipos de perguntas, dá ao entrevistador a oportunidade de esclarecer qualquer incerteza que possa ter sobre si preencher a posição. Também mostra ao entrevistador que está aberto a feedback e pode lidar com isso. Aqui estão cinco exemplos de perguntas de hesitação que pode fazer:
1. 🤔 Com base no que conversamos hoje, há algo que esteja causando hesitação sobre minha adequação para esta posição?
2. 🤨 Como me comparo a outros candidatos que entrevistou para este cargo?
3. 😎 Tem alguma hesitação sobre minhas qualificações?
4. 🤗 Há algo que possa esclarecer para si?
5. 😍 Respondi a todas as perguntas que tem para mim?
🎉 Destaques
- Fazer perguntas no final de uma entrevista é essencial para deixar uma impressão positiva e memorável no entrevistador.
- Perguntas baseadas na cultura dão ao entrevistador a oportunidade de falar sobre si mesmo e sua organização, permitindo que determine se é adequado para a posição e a empresa.
- Perguntas específicas do cargo esclarecem as expectativas da posição e mostram ao entrevistador que está realmente interessado na posição.
- Perguntas de hesitação dão ao entrevistador a oportunidade de esclarecer qualquer incerteza que possa ter sobre si preencher a posição e mostram que está aberto a feedback.
❓ FAQ
P: O que devo fazer se o entrevistador já respondeu todas as minhas perguntas durante a entrevista?
R: Certifique-se de ter várias perguntas preparadas para o final, caso algumas de suas perguntas tenham sido respondidas durante o processo de entrevista.
P: Devo fazer perguntas que podem ser facilmente respondidas por uma pesquisa rápida no Google?
R: Não, certifique-se de que suas perguntas exijam um processo de pensamento aprofundado do entrevistador.
P: Por que é importante fazer perguntas no final de uma entrevista?
R: Fazer perguntas mostra ao entrevistador que está interessado na posição e na empresa, e dá a oportunidade de aprender mais sobre o papel e a organização.
P: O que devo fazer se não tiver nenhuma pergunta preparada para o final da entrevista?
R: Evite dizer não ou que todas as suas perguntas foram respondidas. Isso dá a impressão de que não se preparou para a entrevista e que não está investido na posição.
