🤔 Perguntas para Fazer na Sua Avaliação de Desempenho
Como funcionário ou líder em ascensão, é importante desempenhar um papel ativo na sua avaliação de desempenho. Em vez de apenas responder passivamente às perguntas, você também deve fazer perguntas para aprender mais sobre si mesmo, melhorar o seu trabalho e aproveitar ao máximo o processo de avaliação. Neste artigo, vamos compartilhar 12 perguntas das quais você pode escolher para obter uma visão equilibrada do seu desempenho. Essas perguntas se enquadram em quatro categorias: desempenho geral, áreas para melhorar, perspectivas futuras e insights sobre a empresa.
Desempenho Geral
Compreender o seu desempenho geral desde a última avaliação é um bom ponto de partida. Aqui estão três perguntas que você pode fazer:
O meu trabalho está atendendo às suas expectativas?
Essa pergunta ajudará você a entender se o seu chefe está satisfeito com a sua evolução e o esforço que você está dedicando. Se eles responderem sim, é um grande impulso de confiança para o restante da avaliação. Se eles responderem não, é uma ótima oportunidade para discutir áreas para melhorar.
Como você avalia o meu progresso?
Entender como você está sendo avaliado, quais métricas o seu gerente utiliza e quais classificações são usadas ajudará você a compreender como pode melhorar ou impactar essas classificações. Basicamente, isso lhe dará uma visão do que o seu gerente observa para que você possa focar nessas áreas também.
Quanto tenho contribuído para alcançar as metas da nossa equipe?
Essa pergunta ajuda você a destacar a sua contribuição aos olhos do seu gerente e entender o valor que ele atribui a você e a sua importância na equipe.
Áreas para Melhorar
Perguntas sobre áreas para melhorar são essenciais, pois as respostas que você obtém ajudarão você a crescer e se desenvolver como profissional de sucesso. Aqui estão três perguntas que você pode fazer:
Que conhecimentos ou habilidades adicionais podem me tornar mais eficiente no meu cargo?
Aqui, você está mostrando proatividade e vontade de se desenvolver e crescer como profissional. Idealmente, o seu chefe responderá com uma a três áreas nas quais você precisa melhorar, seja em habilidades técnicas ou habilidades interpessoais.
Como posso apoiar melhor a minha equipe?
Essa pergunta mostra que você reconhece que faz parte de uma equipe, é um jogador de equipe e deseja ajudar e apoiar os seus colegas de equipe também.
Como posso apoiar melhor você no seu cargo?
Os gerentes adoram essa pergunta porque mostra que você deseja ajudá-los e apoiá-los em suas funções, o que beneficia toda a equipe. Essa pergunta certamente vai fazer o seu gerente sorrir.
Perspectivas Futuras
Perguntas sobre as perspectivas futuras se referem ao seu futuro na empresa, seja em termos de promoções, aumento salarial ou oportunidades lucrativas. Aqui estão três perguntas que você pode fazer:
Há algum projeto ou tarefa adicional na qual eu possa trabalhar?
Aqui, você está fazendo o seu gerente pensar em expandir as suas responsabilidades e lhe dar mais oportunidades de crescimento.
O que me tornaria um candidato a uma promoção?
Essa pergunta ajuda você a obter um roteiro do que precisa fazer para avançar na sua carreira.
Podemos falar sobre remuneração?
Essa é uma pergunta ousada, mas se você deseja um aumento salarial, não é algo que geralmente será concedido livremente. Na maioria das vezes, você terá que pedir.
Visão Corporativa
Perguntar sobre metas corporativas, desafios e direção fornecerá informações sobre como você se encaixa nas metas da empresa e nas metas do seu gerente. Aqui estão três perguntas que você pode fazer:
Quais são as metas mais importantes da empresa nos próximos 12 meses?
Essa pergunta permitirá que você aprenda algo novo ou obtenha esclarecimentos sobre algo que você já sabe.
Qual é o maior desafio da empresa?
Perguntar sobre os desafios que a empresa enfrenta é útil, pois lhe dá uma ideia e uma compreensão sobre a empresa e o ambiente em que ela opera.
Quais metas são importantes para você?
Essa pergunta volta o foco para o gerente e lhe dá a oportunidade de entender no que ele está trabalhando, o que é importante para ele e como você pode se encaixar nessa imagem.
Ao se preparar para a sua avaliação de desempenho, escolha uma pergunta de cada uma dessas quatro categorias para obter uma boa compreensão do seu desempenho. Lembre-se de que fazer perguntas é apenas uma pequena parte do processo de avaliação de desempenho. Você também precisa comunicar suas conquistas, como você progrediu e as áreas em que deseja melhorar.
Prós e Contras
Prós:
- Fazer perguntas mostra que você é proativo e deseja aprender e se desenvolver como profissional.
- Compreender o seu desempenho geral, áreas para melhorar, perspectivas futuras e insights sobre a empresa ajudará você a crescer e se desenvolver como profissional de sucesso.
- Perguntar sobre remuneração e promoções mostra que você é ambicioso e deseja avançar na sua carreira.
Contras:
- Perguntar sobre remuneração e promoções pode ser uma atitude ousada e nem sempre será bem recebida.
- Fazer muitas perguntas pode parecer insistente ou exigente.
Destaques
- Fazer perguntas na sua avaliação de desempenho é importante para mostrar que você é proativo e deseja aprender e se desenvolver como profissional.
- Compreender o seu desempenho geral, áreas para melhorar, perspectivas futuras e insights sobre a empresa ajudará você a crescer e se desenvolver como profissional de sucesso.
- Perguntar sobre remuneração e promoções mostra que você é ambicioso e deseja avançar na sua carreira.
FAQ
P: O que devo fazer se o meu chefe não me der uma resposta clara para as minhas perguntas?
R: Se o seu chefe não lhe der uma resposta clara, peça esclarecimentos ou exemplos para ajudar você a entender melhor.
P: É aceitável perguntar sobre remuneração e promoções?
R: Sim, é aceitável perguntar sobre remuneração e promoções, mas esteja preparado para
