📝 Índice
Introdução
- Quem é BOS?
- O que é o teste de avaliação de simulação de trabalho da Amazon?
- Quais são as habilidades avaliadas no teste?
- Quais são os 16 princípios de liderança da Amazon?
Compreensão da Estrutura do Teste
- Perguntas de cenários de trabalho
- Interpretação de dados
- Priorização
- Personalidade e princípios de liderança
Dicas para se Preparar para o Teste
- Familiarize-se com os 16 princípios de liderança da Amazon
- Pratique habilidades de interpretação de dados
- Melhore habilidades de priorização
- Pratique, pratique, pratique
Prós e Contras do Teste
- Prós
- Contras
Conclusão
- Recapitulação dos pontos-chave
- Pensamentos finais
📝 Artigo
Introdução
Olá, amigos! Meu nome é BOS e sou um executivo financeiro por profissão. Neste artigo, vou compartilhar com vocês como você pode se destacar no teste de avaliação de simulação de trabalho da Amazon, que é uma parte crucial do processo de contratação deles. Este teste é voltado para avaliar a capacidade de uma pessoa em um cenário de trabalho do mundo real. Você será avaliado em suas habilidades de resolução de problemas, habilidades de priorização, habilidades interpessoais e em como você é compatível com os 16 princípios de liderança da Amazon.
Compreensão da Estrutura do Teste
O teste avalia um candidato em quatro habilidades: habilidades de resolução de problemas, habilidades de priorização, habilidades interpessoais e em como você é compatível com os princípios de liderança centrais da Amazon. Um tipo típico de pergunta que você pode esperar receber é um cenário de trabalho em que você recebe um cenário de trabalho em tempo real e espera escolher a resposta certa ou classificar diferentes respostas com base no desafio que você está tentando resolver ou no desafio que lhe foi apresentado e que você precisa resolver.
Outra seção do teste é a interpretação de dados, onde você receberá um conjunto de gráficos, números ou gráficos e será solicitado a analisar esses números e chegar a uma determinada decisão que lhe foi solicitada a partir do desafio que a empresa está tentando resolver usando esses dados que gráficos essas informações que foram fornecidas a você.
A próxima seção é sobre priorização, onde os candidatos são obrigados a priorizar tarefas com urgência e importância variáveis. Você precisa garantir que todas as tarefas críticas sejam priorizadas mais cedo em sua lista de priorização.
Por último, mas não menos importante, está relacionado à personalidade e aos princípios de liderança, que é garantir que você seja compatível com os 16 princípios de liderança que a Amazon possui, como viés para ação, obsessão pelo cliente, e assim por diante.
Dicas para se Preparar para o Teste
Para se preparar para o teste, você precisa se familiarizar com os 16 princípios de liderança centrais da Amazon, de modo que possa internalizar esses princípios como se pudesse pensar neles sempre que estiver aparecendo para qualquer pergunta. Portanto, é muito importante que você quase os memorize e os entenda e os absorva completamente.
Outra dica importante é praticar habilidades de interpretação de dados, que é melhorar ou atualizar suas habilidades sobre como você deve ler e interpretar diferentes dados como gráficos, números, como tabelas, e também como você pode chegar a insights lendo esses números que você pode usar para tomar diferentes decisões.
Você também precisa melhorar suas habilidades de priorização, que é praticar suas habilidades de organizar diferentes tarefas com base em urgência e importância variáveis. Existem diferentes modelos que você pode encontrar na web que você pode usar para classificar diferentes prioridades.
Por último, pratique, pratique, pratique. Para isso, eu vasculhei a web e encontrei este teste de prática que simula o teste original ao máximo. Eu recomendo fortemente que você se inscreva com eles e pratique quantos testes eles têm online antes de aparecer no teste final.
Prós e Contras do Teste
Prós
- O teste avalia a capacidade de um candidato em um cenário de trabalho do mundo real.
- Ajuda a Amazon a identificar o candidato certo para o trabalho.
- Ajuda os candidatos a entenderem suas forças e fraquezas.
Contras
- O teste pode ser estressante para os candidatos.
- O teste pode não refletir com precisão as verdadeiras habilidades de um candidato.
- O teste pode não ser adequado para todas as posições de trabalho.
Conclusão
Em conclusão, para se destacar no teste de avaliação de simulação de trabalho da Amazon, você precisa se familiarizar com os 16 princípios de liderança centrais da Amazon, praticar habilidades de interpretação de dados, melhorar habilidades de priorização e praticar, praticar, praticar. Lembre-se, quanto mais você praticar, melhor ficará. Boa sorte!
🔍 Destaques
- O teste de avaliação de simulação de trabalho da Amazon é uma parte crucial do processo de contratação deles.
- O teste avalia a capacidade de um candidato em um cenário de trabalho do mundo real.
- O teste avalia habilidades de resolução de problemas, habilidades de priorização, habilidades interpessoais e em como você é compatível com os 16 princípios de liderança da Amazon.
- Para se preparar para o teste, você precisa se familiarizar com os 16 princípios de liderança centrais da Amazon, praticar habilidades de interpretação de dados, melhorar habilidades de priorização e praticar, praticar, praticar.
❓ Perguntas Frequentes
P: O que é o teste de avaliação de simulação de trabalho da Amazon?
R: O teste de avaliação de simulação de trabalho da Amazon é uma parte crucial do processo de contratação deles. O teste avalia a capacidade de um candidato em um cenário de trabalho do mundo real.
P: Quais são as habilidades avaliadas no teste?
R: O teste avalia habilidades de resolução de problemas, habilidades de priorização, habilidades interpessoais e em como você é compatível com os 16 princípios de liderança da Amazon.
P: Como posso me preparar para o teste?
R: Para se preparar para o teste, você precisa se familiarizar com os 16 princípios de liderança centrais da Amazon, praticar habilidades de interpretação de dados, melhorar habilidades de priorização e praticar, praticar, praticar.
P: Quais são os prós e contras do teste?
R: Os prós do teste incluem avaliar a capacidade de um candidato em um cenário de trabalho do mundo real, ajudar a Amazon a identificar o candidato certo para o trabalho e ajudar os candidatos a entenderem suas forças e fraquezas. Os contras incluem o teste pode ser estressante para os candidatos, o teste pode não refletir com precisão as verdadeiras habilidades de um candidato e o teste pode não ser adequado para todas as posições de trabalho.
