📝 5 Étapes pour se Préparer à une Réunion d'Évaluation de Performance avec Votre Manager ou Patron
En tant que professionnel, il est important d'être préparé pour une réunion d'évaluation de performance avec votre manager ou patron. Que vous souhaitiez demander une augmentation de salaire, une promotion ou un projet spécial, il y a plusieurs choses dont vous devez être conscient avant, pendant et après la réunion. Dans cet article, nous passerons en revue mes cinq étapes sur la façon de se préparer à une réunion individuelle avec votre manager ou patron, en particulier s'il s'agit d'une réunion d'évaluation de performance.
📋 Table des matières :
1. Préparez vos histoires de valeur et de réalisations
2. Soyez clair sur ce que vous prévoyez de demander
3. Écoutez ce que votre boss ou manager a à dire
4. Articulez votre valeur et vos réalisations
5. Faites votre demande
🔍 Étape 1 : Préparez vos histoires de valeur et de réalisations
Avant la réunion, il est important de préparer vos histoires de valeur et de réalisations à l'avance. Cela vous aidera à convaincre votre boss ou manager que vous êtes un employé performant et que vous méritez ce que vous prévoyez de demander. Pour vous aider dans ce processus, posez-vous des questions telles que :
- Qu'ai-je fait au cours de l'année dernière ou des six derniers mois qui sortait de mes tâches quotidiennes habituelles ?
- Quelle était la situation entourant ces événements ?
- Quel était le problème ou l'enjeu auquel les gens devaient faire face ?
- Comment les personnes de l'entreprise se sentaient-elles par rapport à cette situation, y compris vous-même ?
- Quelles mesures ai-je prises ?
- Quelles étaient les phases clés ou les étapes clés que j'ai mises en œuvre ?
- Quels ont été les résultats ?
🔍 Étape 2 : Soyez clair sur ce que vous prévoyez de demander
Avant la réunion, assurez-vous d'être clair sur ce que vous prévoyez de demander. Que ce soit une augmentation de salaire, une promotion, des congés ou un projet important, soyez clair sur ce que vous souhaitez demander avant d'entrer dans la réunion.
🔍 Étape 3 : Écoutez ce que votre boss ou manager a à dire
Pendant la réunion, écoutez ce que votre boss ou manager a à dire. Généralement, ils commenceront la réunion avec un ordre du jour ou un objectif de ce qu'ils veulent discuter avec vous. Ne soyez pas le premier à parler, laissez-les dire ce qu'ils ont prévu de dire, et vous pouvez simplement vous asseoir et écouter.
🔍 Étape 4 : Articulez votre valeur et vos réalisations
Si vous avez reçu une évaluation de performance positive, il est temps d'articuler votre valeur et vos réalisations. Commencez par dire quelque chose comme : "Comme vous le savez, au cours de l'année dernière ou des X derniers mois, j'ai pu démontrer ma valeur et accomplir plusieurs réussites qui dépassent mon rôle." Ensuite, décrivez les instances spécifiques où vous avez dépassé les attentes, y compris la situation, l'action et les résultats. Soyez bref et concis et ne mentionnez que les réalisations les plus importantes.
🔍 Étape 5 : Faites votre demande
Après avoir articulé votre valeur et vos réalisations, il est temps de faire votre demande. Dites quelque chose comme : "En raison de la valeur que j'ai pu démontrer à l'équipe et à l'entreprise, j'aimerais demander [insérez votre demande ici]." Ensuite, restez silencieux et observez la réaction de votre boss ou manager. Ensuite, demandez les prochaines étapes et leurs attentes à votre égard.
💡 Points forts :
- Préparez vos histoires de valeur et de réalisations à l'avance
- Soyez clair sur ce que vous prévoyez de demander
- Écoutez ce que votre boss ou manager a à dire
- Articulez votre valeur et vos réalisations
- Faites votre demande
🙋♀️ FAQ :
Q : Que faire si je reçois des commentaires négatifs lors de la réunion d'évaluation de performance ?
R : Si vous recevez des commentaires négatifs, demandez à votre boss ou manager de vous expliquer et de donner des exemples spécifiques ou des circonstances qui prouvent ce qu'ils disent et justifient votre évaluation de performance. Ce n'est pas le moment de discuter, mais plutôt d'écouter attentivement, voire de prendre des notes si possible.
Q : Que faire si je ne suis pas sûr de ce que je veux demander lors de la réunion ?
R : Prenez le temps de réfléchir à ce que vous voulez demander avant la réunion. Si vous n'êtes toujours pas sûr, demandez l'avis de votre boss ou manager sur ce qu'ils pensent qu'il serait approprié de demander.
Q : Que faire si mon boss ou manager ne répond pas à ma demande ?
R : Faites un suivi avec eux après la réunion et demandez un délai pour savoir quand ils vont vous répondre concernant votre demande. Cela vous aidera à les tenir responsables et à vous assurer d'obtenir une réponse.
Ressources :
- https://www.voc.ai/product/ai-chatbot (Produit de chatbot IA)
