🤔 Questions à poser lors de votre évaluation de performance
En tant qu'employé ou futur leader, il est important de jouer un rôle actif dans votre évaluation de performance. Au lieu de simplement répondre passivement aux questions, vous devriez également poser des questions pour en apprendre davantage sur vous-même, améliorer votre travail et tirer le meilleur parti de votre évaluation. Dans cet article, nous partagerons 12 questions que vous pouvez choisir en fonction de votre niveau d'expérience ou de votre ancienneté. Ces questions se répartissent en quatre catégories : performance globale, domaines d'amélioration, perspectives d'avenir et informations sur l'entreprise. Nous vous recommandons de poser au moins une question de chaque catégorie pour obtenir une vue équilibrée de votre performance.
Performance globale
Ces questions portent sur la compréhension de votre performance globale depuis votre dernière évaluation de performance. C'est un bon point de départ car cela incite votre patron à réfléchir à votre travail. Voici trois questions que vous pourriez poser :
📈 Mon rendement est-il conforme à vos attentes ?
Cette question vous aidera à comprendre si votre patron est satisfait de votre progression et des efforts que vous déployez. S'ils répondent oui, c'est un excellent coup de pouce de confiance pour le reste de l'évaluation de performance. S'ils répondent non, c'est une excellente occasion de parler des domaines d'amélioration.
📊 Comment mesurez-vous ma progression ?
Comprendre comment vous êtes évalué, quels sont les critères que votre manager utilise et quels sont les indicateurs qu'il utilise vous aidera à mieux comprendre comment vous pouvez améliorer ou influencer ces indicateurs. Cela vous donne essentiellement un aperçu de ce que votre manager regarde pour que vous puissiez vous concentrer sur ces domaines également.
🤝 Dans quelle mesure ai-je contribué à la réalisation des objectifs de notre équipe ?
Cette question vous aide à mettre en évidence votre contribution, à la souligner aux yeux de votre manager et à comprendre la valeur que votre manager accorde à vous et à votre importance dans l'équipe.
Domaines d'amélioration
Les questions sur les domaines d'amélioration sont essentielles car les réponses que vous obtenez vous aideront à grandir et à vous développer en tant que professionnel plus performant. Voici trois questions que vous pouvez poser :
📚 Quelles connaissances ou compétences supplémentaires me rendront plus efficace dans mon rôle ?
Ici, vous vous présentez comme étant proactif et désireux de vous développer et de devenir un meilleur professionnel. Idéalement, votre patron répondra avec un à trois domaines sur lesquels vous devez vous améliorer, que ce soit des compétences techniques ou des compétences douces.
🤝 Comment puis-je mieux soutenir mon équipe ?
Cette question montre que vous reconnaissez que vous faites partie d'une équipe, que vous êtes un joueur d'équipe et que vous voulez aider et soutenir vos coéquipiers également.
🤝 Comment puis-je mieux vous soutenir dans votre rôle ?
Les managers adorent cette question car elle montre que vous voulez les aider et les soutenir dans leur rôle, ce qui aide l'équipe dans l'ensemble. Cette question mettra certainement un sourire sur le visage de votre manager.
Perspectives d'avenir
Les questions sur les perspectives d'avenir portent essentiellement sur votre avenir dans l'entreprise, qu'il s'agisse de promotions, d'augmentations de salaire ou d'opportunités lucratives. Voici trois questions que vous pouvez poser :
📈 Y a-t-il des projets ou des tâches supplémentaires sur lesquels je peux travailler ?
Ici, vous forcez votre manager à réfléchir à l'expansion de vos responsabilités et à dire que vous voulez plus de responsabilités.
📊 Qu'est-ce qui ferait de moi un candidat à une promotion ?
Avec cette question, vous essayez de faire réfléchir votre manager ou votre leader aux compétences ou à l'expérience dont vous avez besoin pour atteindre le niveau suivant de votre carrière. Cela vous aide essentiellement à obtenir une feuille de route de ce que vous devez travailler.
💰 Pouvons-nous parler de la rémunération ?
C'est une question audacieuse, mais si vous voulez une augmentation de salaire, ce n'est pas quelque chose qui vous sera généralement donné librement. Le plus souvent, vous devrez demander cette augmentation de salaire. Cette question vous permet de tester les eaux et de voir si votre patron est ouvert à discuter d'une augmentation de salaire pour vous.
Informations sur l'entreprise
Cette catégorie vous donnera des informations sur les objectifs, les défis et la direction de l'entreprise. Cela vous permet également de voir comment vous êtes lié à ces objectifs d'entreprise et comment votre contribution impacte ces objectifs d'entreprise ou aide l'entreprise à atteindre ces objectifs d'entreprise. Voici trois questions que vous pouvez poser :
🎯 Quels sont les objectifs les plus importants de l'entreprise pour les 12 prochains mois ?
Demander les objectifs de l'entreprise est utile car cela vous permet d'apprendre quelque chose de nouveau ou d'obtenir des éclaircissements sur quelque chose que vous connaissez déjà.
🤔 Quel est le plus grand défi de l'entreprise ?
Demander les défis auxquels l'entreprise est confrontée est utile car cela vous donne une idée et une bonne compréhension de l'entreprise et de l'environnement dans lequel elle opère. Vous pouvez montrer vos compétences en résolution de problèmes ou votre créativité en discutant des solutions possibles au problème auquel l'entreprise est confrontée.
🤝 Quels sont les objectifs importants pour vous ?
Recentrer l'attention sur le manager vous donne l'occasion de comprendre sur quoi travaille votre manager, ce qui est important pour lui et comment vous pouvez vous intégrer dans cette image. Vous aurez une compréhension beaucoup plus large de la façon dont vous vous insérez dans les objectifs de l'entreprise et les objectifs de votre manager également.
Avantages et inconvénients
Avantages :
- Poser des questions montre que vous êtes proactif et désireux d'apprendre et de vous développer en tant que professionnel.
- Vous pouvez obtenir une vue équilibrée de votre performance en posant des questions de chaque catégorie.
- Vous pouvez obtenir un aperçu de ce que votre manager regarde pour que vous puissiez vous concentrer sur ces domaines également.
- Vous pouvez obtenir une feuille de route de ce que vous devez travailler pour les promotions ou les augmentations de salaire.
Inconvénients :
- Certaines questions peuvent être inconfortables à poser, comme demander une rémunération.
- Vous pourriez ne pas obtenir les réponses que vous voulez entendre, comme si votre rendement ne répond pas aux attentes.
Points forts
- Poser des questions lors de votre évaluation de performance montre que vous êtes proactif et désireux d'apprendre et de vous développer en tant que professionnel.
- Poser des questions de chaque catégorie peut vous donner une vue équilibrée de votre performance.
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