🎓 Comment réussir votre entretien interne : conseils et astuces pour réussir
Vous vous préparez à un entretien interne et vous vous demandez à quoi vous attendre ? Vous voulez savoir comment vous démarquer et décrocher le poste ? En tant que millénaire autodidacte, j'ai vu de mes propres yeux comment réussir les entretiens internes. Dans cet article, je partagerai mes six conseils percutants sur la façon de se préparer aux entretiens internes et de donner les meilleures réponses aux principales questions qui vous seront posées.
📝 Table des matières
- Parlez à l'équipe
- Traitez votre entretien interne comme un entretien externe
- Expliquez en détail
- Remodelez votre réputation
- Habillez-vous correctement
- Envoyez des e-mails de remerciement
- Présentez-moi votre CV
- Pourquoi ce poste ?
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
- Parlez-moi d'une situation où...
Parlez à l'équipe
Pour un entretien interne, assurez-vous de parler au responsable du recrutement et à l'équipe avant le processus d'entretien officiel. En tant que candidat interne, pouvoir établir un lien avec le responsable du recrutement avant votre entretien est l'un des plus grands avantages. Organisez des entretiens d'information internes et profitez de ce temps pour en apprendre davantage sur l'équipe et établir de véritables relations. Cela a du sens, si vous êtes déterminé à changer de service, pourquoi serait-ce la première fois que vous discutez de leur travail avec eux lors de l'entretien d'embauche officiel ? Un réel intérêt se manifeste en dehors du processus, mais attention, les entretiens d'information peuvent également se retourner contre vous et réduire sérieusement vos chances de décrocher le poste si vous ne vous y préparez pas correctement.
Traitez votre entretien interne comme un entretien externe
Lorsque vous êtes candidat interne pour un poste, il est souvent très facile de devenir un peu trop à l'aise et de négliger la préparation adéquate à l'entretien. Ne tombez pas dans ce piège. Préparez-vous comme s'il s'agissait d'un entretien externe et prenez cela très au sérieux.
Expliquez en détail
Beaucoup d'entre nous survolent notre expérience parce que nous pensons que nos collègues connaissent et se souviennent du travail que nous avons accompli. Les gens sont trop occupés à enchaîner leur huitième réunion de la journée, à préparer le rapport TPS et à rédiger un e-mail avec le bon équilibre de points et de points d'exclamation. Les gens oublient votre valeur et ils veulent que vous l'exposiez clairement. Reliez ces points à votre poste actuel et permettez-leur de dépenser le moins d'énergie possible pour comprendre pourquoi vous êtes le candidat idéal.
Remodelez votre réputation
Soyez conscient de votre réputation avant de passer l'entretien interne et remodelez-la. Même si vous êtes considéré comme compétent, vous devrez peut-être vous repositionner si vous visez un poste différent ou même un poste de niveau supérieur. Si votre poste précédent était principalement axé sur les relations humaines et que ce poste exige davantage d'analyse, assurez-vous de mettre fortement l'accent sur cet autre aspect lors de l'entretien.
Habillez-vous correctement
Le travail devient de plus en plus décontracté de nos jours, surtout si vous travaillez à distance. La règle qui fonctionne toujours est de s'habiller légèrement plus formel que la tenue quotidienne habituelle. Par exemple, supposons que votre employeur soit satisfait de vous voir venir travailler en jean et en t-shirt. Le jour de votre entretien, vous devriez porter une chemise boutonnée et un pantalon ou une jupe légèrement plus habillés que le jean. Cette règle s'applique également si vous travaillez déjà pour l'entreprise, car cela montre que vous prenez cette opportunité au sérieux.
Envoyez des e-mails de remerciement
Même si vous travaillez déjà pour l'entreprise et même si vous parlez à votre interlocuteur tous les jours, vous devez quand même envoyer des e-mails de remerciement après l'entretien. Un entretien est une interaction à double sens, donc après l'entretien, ils sont tous excités à l'idée de vous voir rejoindre l'équipe et ils souhaitent recevoir un signe de votre enthousiasme. Un e-mail de remerciement est parfait pour cela.
📝 Questions fréquemment posées
Présentez-moi votre CV
Lors d'un entretien interne, les intervieweurs posent des questions pour se familiariser avec vous et votre travail, comme "présentez-moi votre CV" ou "parlez-moi de vous". Par conséquent, présentez votre CV comme si vous ne connaissiez pas vos collègues. Soyez détaillé et mettez l'accent sur l'expérience la plus pertinente pour le poste que vous visez.
Pourquoi ce poste ?
Une autre question fréquemment posée est "pourquoi ce poste ?" Les intervieweurs cherchent à s'assurer que ce que vous recherchez correspond à ce qu'ils offrent. Cette question permettra de montrer que vous êtes un candidat de grande valeur, car vous montrez d'abord que vous êtes humble et réaliste. Deuxièmement, s'ils disent que vous manquez de quelque chose, vous avez maintenant l'occasion de le mentionner sur-le-champ. Troisièmement, s'ils disent qu'il n'y a rien de plus que nous pourrions souhaiter chez un candidat, en les incitant à faire cette analyse sur-le-champ et à l'exprimer verbalement, vous les amenez à intérioriser que vous êtes le bon candidat pour le poste.
Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Cette question est un peu piège car il y a tellement de réponses réalistes qui pourraient être interprétées comme un signal d'alarme complet par votre interlocuteur. Regardez ma vidéo sur la façon de répondre à la question "où vous voyez-vous dans cinq ans" pour vous assurer de répondre de manière à votre avantage.
Parlez-moi d'une situation où...
Vous pourriez penser qu'il est impossible de prédire ce que l'employeur pourrait demander ici et que vous devez vous préparer à raconter de nombreuses histoires pour chaque scénario différent. Mais le secret, c'est que vous n'avez vraiment pas besoin de le faire du tout. Tout ce que vous avez vraiment besoin de faire chaque fois que l'on vous pose ce type de question, c'est de suivre ma formule de boîte à outils d'histoires.
Quelle est votre plus grande faiblesse ?
Assurez-vous de regarder ma vidéo sur la façon de répondre à la question "quelle est votre plus grande faiblesse" qui vous donnera un cadre pour répondre à ce type de questions critiques de manière à vous donner l'air très compétent.
🎉 Points forts
- Parlez à l'équipe avant le processus d'entretien officiel
