📝 Comprendiendo los períodos de prueba en los contratos laborales
Como nuevo empleado, es posible que estés sujeto a un período de prueba al comienzo de tu empleo. Este período está diseñado para evaluar tu idoneidad para el trabajo y determinar si encajas en el ethos general de la organización. Durante este tiempo, tu empleador evaluará tu desempeño y determinará si eres adecuado para la organización. En este artículo, analizaremos más de cerca los períodos de prueba, incluyendo qué son, cómo funcionan y qué debes saber si estás en período de prueba.
📋 ¿Qué es un período de prueba?
Un período de prueba es un plazo al comienzo de tu empleo en el que se evaluará tu idoneidad para el trabajo. Por lo general, un contrato laboral tendrá una cláusula que dirá que, sujeto a la finalización exitosa de tu período de prueba, serás empleado como lo que sea. El período de prueba puede ser de tres meses, seis meses, e incluso extenderse hasta 11 o 12 meses. Durante este período, el empleador evaluará la idoneidad del nuevo empleado para el trabajo y determinará si encaja bien en la organización.
📋 ¿Qué sucede durante un período de prueba?
Durante el período de prueba, debería haber al menos una o dos revisiones. En otras palabras, se debe proporcionar algún tipo de retroalimentación al empleado sobre cómo le está yendo. Es importante tener en cuenta que es poco probable que se aplique el conjunto completo del procedimiento disciplinario. También es el caso que otras políticas, como la política de dignidad en el trabajo y la política o procedimiento de quejas, no se aplicarán en su totalidad. En otras palabras, puede haber una versión abreviada o truncada de estas políticas para alguien en período de prueba.
📋 ¿Cuáles son las opciones para los empleados en período de prueba?
Si estás en período de prueba, debes tener en cuenta que es posible que no se aplique necesariamente el conjunto completo de procedimientos y políticas durante ese tiempo. Francamente, te encuentras en una posición debilitada cuando estás en período de prueba, y las opciones disponibles para ti si te despiden son limitadas. La mayoría de las empresas en período de prueba dejarán claro en el contrato que no se seguirá el procedimiento disciplinario completo durante el período de prueba. Por lo tanto, es posible que no obtengas necesariamente todos los beneficios del procedimiento disciplinario normal, que puede aplicarse después de que hayas completado con éxito tu período de prueba.
📋 ¿Cuáles son las opciones para los empleados que han sido despedidos durante el período de prueba?
Si te han despedido mientras estabas en período de prueba, tienes opciones limitadas. El período de prueba no supera los 12 meses, por lo que el empleado en período de prueba que sea despedido o terminado después de tres meses, seis meses, nueve meses o incluso 11 meses no tendrá los 12 meses de servicio necesarios para obtener los beneficios de la Ley de Despidos Injustificados de 1977. Sin embargo, dos opciones estarían disponibles para ti si los motivos de terminación durante el período de prueba fueron discriminatorios o si el despido se basó en alguno de esos motivos discriminatorios. Otra opción podría ser la protección de la Ley de Denunciantes de 2000 o la Ley de Protección de Divulgaciones Protegidas de 2014.
📋 Conclusión
En conclusión, si estás en período de prueba, es un período de evaluación de idoneidad y es posible que no se aplique necesariamente el conjunto completo de procedimientos y políticas durante ese tiempo. Debes tener esto en cuenta y comprender que te encuentras en una posición debilitada cuando estás en período de prueba. Si te han despedido durante el período de prueba, tus opciones son limitadas, pero es posible que tengas algún recurso si los motivos de terminación fueron discriminatorios o si te despidieron por haber realizado una divulgación protegida.
📋 Pros y contras
Pros:
- Los períodos de prueba permiten a los empleadores evaluar la idoneidad de los nuevos empleados.
- Los empleados tienen la oportunidad de recibir retroalimentación durante el período de prueba.
- Los empleadores pueden finalizar el empleo durante el período de prueba sin seguir el conjunto completo de procedimientos y políticas.
Contras:
- Los empleados en período de prueba pueden no recibir todos los beneficios del procedimiento disciplinario normal.
- Los empleados en período de prueba se encuentran en una posición debilitada y tienen opciones limitadas si son despedidos.
- Es posible que no se aplique el conjunto completo de políticas y procedimientos durante el período de prueba.
📋 Aspectos destacados
- Los períodos de prueba son un plazo al comienzo de tu empleo en el que se evalúa tu idoneidad para el trabajo.
- Durante el período de prueba, es posible que no se aplique el conjunto completo de políticas y procedimientos.
- Los empleados en período de prueba se encuentran en una posición debilitada y tienen opciones limitadas si son despedidos.
- Dos opciones pueden estar disponibles para los empleados que han sido despedidos durante el período de prueba si los motivos de terminación fueron discriminatorios o si fueron despedidos por haber realizado una divulgación protegida.
📋 Preguntas frecuentes
P: ¿Qué es un período de prueba?
R: Un período de prueba es un plazo al comienzo de tu empleo en el que se evalúa tu idoneidad para el trabajo.
P: ¿Qué sucede durante un período de prueba?
R: Durante el período de prueba, el empleador evaluará la idoneidad del nuevo empleado para el trabajo y determinará si encaja bien en la organización.
P: ¿Cuáles son las opciones para los empleados en período de prueba?
R: Si estás en período de prueba, debes tener en cuenta que es posible que no se aplique necesariamente el conjunto completo de procedimientos y políticas durante ese tiempo.
P: ¿Cuáles son las opciones para los empleados que han sido despedidos durante el período de prueba?
R: Dos opciones estarían disponibles para ti si los motivos de terminación durante el período de prueba fueron discriminatorios o si el despido se basó en alguno de esos motivos discriminatorios. Otra opción podría ser la protección de la Ley de Denunciantes de 2000 o la Ley de Protección de Divulgaciones Protegidas de 2014.
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