🌟 Guía completa de Rippling: La solución definitiva de RRHH 🌟
¿Estás buscando una forma de gestionar a tus empleados y quieres entender las características y funcionalidades de Rippling específicamente en cómo pueden ayudarte a gestionar a tus empleados? ¡Entonces has llegado al lugar correcto! En este artículo, vamos a recorrer el sitio web de Rippling y también algunas de las características básicas que puedes utilizar al examinar su plataforma de fuerza laboral. Te ayudaremos a comprender la información que estás buscando, incluso si no eres un experto en RRHH. ¡Así que empecemos!
📋 Índice
1. Introducción
2. Comprendiendo la plataforma de fuerza laboral de Rippling
3. La nube de RRHH
1. Sistema de seguimiento de candidatos
2. Incorporación
3. Verificación de antecedentes
4. Inscripción en beneficios
5. Capacitación
4. La nube de IT
1. Gestión de aplicaciones
2. Gestión de dispositivos
5. La nube financiera
1. Tarjetas corporativas
2. Gestión de gastos
3. Nómina global
4. Planificación de la plantilla
6. Precios
7. Integraciones
8. Opiniones de los clientes
9. Conclusión
🤔 Introducción
Rippling es una solución integral de RRHH que ayuda a las empresas a gestionar los datos de sus empleados, la nómina, los beneficios y más. Está diseñado para agilizar los procesos de RRHH y facilitar la gestión de la fuerza laboral de las empresas. La plataforma de fuerza laboral de Rippling es donde se almacenan todos los datos de los empleados y desde allí, las empresas pueden gestionar el ciclo de vida del empleado a través de las nubes de RRHH, IT y Finanzas.
🌎 Comprendiendo la plataforma de fuerza laboral de Rippling
La plataforma de fuerza laboral de Rippling se llama Rippling Unity y es donde se almacenan todos los datos de los empleados. Desde allí, las empresas pueden gestionar el ciclo de vida del empleado a través de las nubes de RRHH, IT y Finanzas. La nube de RRHH es donde las empresas pueden gestionar el proceso de contratación, la incorporación, los cambios durante el empleo y la desvinculación. La nube de IT es donde las empresas pueden gestionar la gestión de aplicaciones y dispositivos, y la nube financiera es donde las empresas pueden gestionar las tarjetas corporativas, la gestión de gastos, la nómina global y la planificación de la plantilla.
📝 La nube de RRHH
La nube de RRHH es donde las empresas pueden gestionar el proceso de contratación, la incorporación, los cambios durante el empleo y la desvinculación. Aquí tienes algunas de las características de la nube de RRHH:
📝 Sistema de seguimiento de candidatos
El sistema de seguimiento de candidatos es un producto que las empresas pueden utilizar para gestionar el proceso de contratación. Permite a las empresas mantener todas sus notas y todo en un solo lugar antes de que el candidato se convierta en empleado.
📝 Incorporación
Una vez seleccionado un candidato, comienza el proceso de incorporación. El proceso de incorporación incluye una verificación de antecedentes, inscripción en beneficios y capacitación.
📝 Verificación de antecedentes
La verificación de antecedentes es un producto que las empresas pueden utilizar para asegurarse de que el candidato sea adecuado para la empresa.
📝 Inscripción en beneficios
La inscripción en beneficios es un producto que las empresas pueden utilizar para inscribir a sus empleados en programas de beneficios.
📝 Capacitación
La capacitación es un producto que las empresas pueden utilizar para capacitar a sus empleados en diversos temas, como el acoso sexual.
💻 La nube de IT
La nube de IT es donde las empresas pueden gestionar la gestión de aplicaciones y dispositivos. Aquí tienes algunas de las características de la nube de IT:
💻 Gestión de aplicaciones
La gestión de aplicaciones es un producto que las empresas pueden utilizar para gestionar las aplicaciones que utilizan sus empleados.
💻 Gestión de dispositivos
La gestión de dispositivos es un producto que las empresas pueden utilizar para gestionar los dispositivos que utilizan sus empleados.
💰 La nube financiera
La nube financiera es donde las empresas pueden gestionar las tarjetas corporativas, la gestión de gastos, la nómina global y la planificación de la plantilla. Aquí tienes algunas de las características de la nube financiera:
💳 Tarjetas corporativas
Las tarjetas corporativas son un producto que las empresas pueden utilizar para gestionar los gastos de sus empleados.
💰 Gestión de gastos
La gestión de gastos es un producto que las empresas pueden utilizar para gestionar los gastos de sus empleados.
🌎 Nómina global
La nómina global es un producto que las empresas pueden utilizar para gestionar la nómina de sus empleados a nivel global.
📈 Planificación de la plantilla
La planificación de la plantilla es un producto que las empresas pueden utilizar para planificar su fuerza laboral.
💸 Precios
Rippling comienza desde $8 al mes por usuario y las empresas pueden elegir qué productos desean utilizar.
🤝 Integraciones
Rippling tiene muchas integraciones con otros productos, como Checker, Human Interest y Guideline.
🌟 Opiniones de los clientes
Rippling ha recibido opiniones positivas de los clientes que aprecian su plataforma fácil de usar y sus soluciones integrales de RRHH.
📝 Conclusión
Rippling es una solución integral de RRHH que ayuda a las empresas a gestionar los datos de sus empleados, la nómina, los beneficios y más. Su plataforma de fuerza laboral es donde se almacenan todos los datos de los empleados y desde allí, las empresas pueden gestionar el ciclo de vida del empleado a través de las nubes de RRHH, IT y Finanzas. Con su plataforma fácil de usar y sus soluciones integrales de RRHH, Rippling es una excelente opción para las empresas que buscan agilizar sus procesos de RRHH.
