📊 Rotación de empleados: cómo calcularla y controlarla
La rotación de empleados es una métrica crucial para cualquier organización. Las altas tasas de rotación pueden ser costosas y tener un impacto negativo en la rentabilidad de la empresa. En este artículo, discutiremos los tres sencillos pasos para calcular la tasa de rotación de empleados y formas de mantenerla bajo control.
Tabla de contenidos
1. Introducción
2. ¿Qué es la rotación de empleados?
3. Tipos de rotación de empleados
4. El costo de la rotación de empleados
5. ¿Por qué es importante la rotación de empleados?
6. Cómo calcular la tasa de rotación de empleados
7. Cómo controlar la rotación de empleados
8. Importancia de RR. HH. en el control de la rotación de empleados
9. Desafíos en el cálculo de la tasa de rotación de empleados
10. Paso adicional: cálculo de la tasa de rotación trimestral o anual
11. Conclusión
12. Recursos
Introducción
La rotación de empleados es una métrica crítica que mide la tasa a la que los empleados abandonan una organización. Es un indicador crucial de la salud de una organización y puede tener un impacto significativo en su rentabilidad. En este artículo, discutiremos la importancia de la rotación de empleados, cómo calcularla y formas de controlarla.
¿Qué es la rotación de empleados?
La rotación de empleados ocurre cuando un empleado abandona una organización debido a despido, desgaste u otros factores. Estas personas no estarán en la nómina durante el siguiente período de pago. La rotación de empleados es una métrica crucial que mide la tasa a la que los empleados abandonan una organización.
Tipos de rotación de empleados
Existen dos tipos de rotación de empleados: voluntaria e involuntaria. La rotación voluntaria ocurre cuando los empleados abandonan voluntariamente una empresa, generalmente porque van a trabajar en otra empresa. Por otro lado, la rotación involuntaria ocurre cuando los empleados son despedidos debido a un mal desempeño laboral, ausentismo o violación de las políticas laborales.
El costo de la rotación de empleados
Una alta tasa de rotación de empleados es un problema costoso. Según el análisis de LinkedIn, la tasa de rotación a nivel mundial es del 10,9 por ciento. Las empresas deben reemplazar constantemente al personal que se va con personas recién contratadas. Sin embargo, es costoso reemplazar al personal. Según un estudio realizado por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), los costos directos de reemplazo pueden oscilar entre el 50 y el 60 por ciento del salario anual de un empleado, con costos totales de rotación que van desde el 90 hasta el 200 por ciento del salario anual.
¿Por qué es importante la rotación de empleados?
La rotación de empleados es mucho más que simplemente estimar su tasa de rotación. Debe llegar al fondo de lo que está detrás de su alta tasa de rotación si desea mejorar la retención de empleados y mantener su tasa de rotación en un nivel moderado o bajo. Existen diversas formas de controlar la rotación de empleados, y la mejor es mantener la tasa de rotación bajo observación regularmente.
Cómo calcular la tasa de rotación de empleados
Para calcular la tasa de rotación de empleados, primero debemos determinar el número total de empleados. Se recomienda utilizar el número de empleados en lugar de equivalentes a tiempo completo (ETC) para calcular la tasa de rotación de empleados de una organización. No debe haber exclusiones de esta cifra. Por ejemplo, debe incluir a los empleados en suspensión temporal, licencia o permiso, así como a los trabajadores temporales contratados directamente.
El segundo paso es obtener el promedio de los números disponibles obtenidos en el paso anterior. Podemos calcular el número promedio de empleados en la nómina sumando el total de empleados de cada informe ejecutado durante el mes y luego dividiéndolo por el número de informes utilizados.
El último paso implica calcular las separaciones y dividirlas por el número promedio de empleados en ese mes específico. Luego podemos encontrar el número exacto de rotación de empleados multiplicando el número obtenido por cien.
Cómo controlar la rotación de empleados
Las empresas pueden mejorar la retención de empleados y disminuir la rotación dando a los empleados las oportunidades adecuadas para crecer. Se recomienda encarecidamente que los gerentes de recursos humanos controlen la rotación de empleados en todo momento. También es crucial que las empresas vigilen de cerca quién se va y por qué se va. Puede ayudar a las empresas a encontrar y solucionar cualquier problema que pueda llevar a una alta rotación de empleados.
Importancia de RR. HH. en el control de la rotación de empleados
El departamento de RR. HH. puede impactar significativamente en la rentabilidad controlando la rotación. Los profesionales de RR. HH. pueden verse perplejos por diversas razones cuando se trata de calcular las tasas de rotación de los empleados. En este proceso, además de los problemas técnicos para estimar el número total de empleados, el cálculo de la tasa de rotación es un desafío.
Desafíos en el cálculo de la tasa de rotación de empleados
Será mucho más fácil si tiene una fórmula. Por lo tanto, hemos proporcionado los tres sencillos pasos para calcular la tasa de rotación de empleados. Cuantos más puntos de datos tenga, mejor será el cálculo de la rotación de empleados, ya que los recuentos de personal pueden fluctuar diaria o semanalmente.
Paso adicional: cálculo de la tasa de rotación trimestral o anual
Una vez que obtenemos la tasa de rotación mensual, el resto es bastante sencillo y el proceso es simple. Solo necesita agregar las tasas de rotación de 12 meses para obtener la tasa de rotación anual.
Conclusión
La rotación de empleados es una métrica crucial que mide la tasa a la que los empleados abandonan una organización. Es un indicador crucial de la salud de una organización y puede tener un impacto significativo en su rentabilidad. Al seguir los tres sencillos pasos para calcular la tasa de rotación de empleados y formas de controlarla, las empresas pueden mejorar la retención de empleados y disminuir la rotación.
Recursos
- [Análisis de LinkedIn de la tasa de rotación a nivel mundial](https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2018/the-3-industries-with-the-highest-employee-turnover-rate)
- [Estudio de SHRM sobre el costo de la rotación de empleados](https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/cost-of-turnover.aspx)
