Tabla de contenidos
1. Introducción
2. La promesa de dos y cinco
3. No hay correlación entre el tiempo de espera y el resultado de contratación
4. Mayor espera para candidatos de nivel senior
5. Paciencia y comunicación
6. Conclusión
Introducción
En este artículo, discutiremos el tiempo que tarda Amazon en informar a los candidatos sobre su decisión de contratación después de una entrevista. Exploraremos la mejor práctica de reclutamiento de Amazon llamada "la promesa de dos y cinco" y arrojaremos luz sobre la correlación entre el tiempo de espera y el resultado de contratación. Además, abordaremos los posibles retrasos en tomar una decisión de contratación para candidatos de nivel senior. Por último, proporcionaremos algunos consejos sobre cómo navegar el período de espera y comunicarse de manera efectiva con el equipo de reclutamiento.
**La promesa de dos y cinco**
🕒 **Punto 1: La promesa de dos y cinco**
Amazon sigue una mejor práctica de reclutamiento conocida como "la promesa de dos y cinco". Esto significa que después de la entrevista inicial, ya sea por teléfono o video, Amazon tiene como objetivo proporcionar una decisión dentro de dos días hábiles. De manera similar, después de la entrevista en persona, se esfuerzan por informar a los candidatos dentro de cinco días hábiles. Es importante tener en cuenta que puede haber un margen de error leve, típicamente alrededor del 10-15%, al cumplir con esta promesa.
**No hay correlación entre el tiempo de espera y el resultado de contratación**
❌ **Punto 2: No hay correlación entre el tiempo de espera y el resultado de contratación**
Contrariamente a la creencia común, la duración del período de espera no indica el resultado de contratación. Es natural asumir que una espera más larga implica una decisión negativa, pero ese no es necesariamente el caso. Varios factores, como enfermedad, vacaciones o ausencia de la oficina, pueden contribuir a retrasos en la comunicación. Por lo tanto, es crucial no sacar conclusiones basadas únicamente en el tiempo de espera.
**Mayor espera para candidatos de nivel senior**
⌛ **Punto 3: Mayor espera para candidatos de nivel senior**
Cuando se trata de puestos de nivel senior, el proceso de contratación puede llevar más tiempo. Esto se debe principalmente a la participación de múltiples entrevistadores de nivel senior, cuyas agendas tienden a estar más ocupadas. Coordinar su disponibilidad para una discusión conjunta o una reunión puede ser un desafío, lo que lleva a plazos de toma de decisiones más prolongados. Si estás siendo entrevistado para un puesto de nivel siete o superior, es recomendable tener paciencia y comprender las complejidades involucradas.
**Paciencia y comunicación**
🤝 **Punto 4: Paciencia y comunicación**
Mientras esperas una respuesta de Amazon, es esencial mantener la paciencia. Sin embargo, si has recibido una oferta de otra empresa y deseas acelerar el proceso, notificar a Amazon puede hacer que aceleren su toma de decisiones para evitar perderte ante un competidor. Además, generalmente es aceptable comunicarse con la persona de reclutamiento una vez a la semana para preguntar sobre el estado de tu solicitud. Mantener líneas de comunicación abiertas puede ayudar a aliviar cualquier preocupación o incertidumbre.
**Conclusión**
En conclusión, Amazon se esfuerza por cumplir con la "promesa de dos y cinco" al proporcionar decisiones de contratación dentro de dos días hábiles después de la entrevista inicial y cinco días hábiles después de la entrevista en persona. El tiempo de espera no debe ser percibido como un indicador del resultado de contratación, ya que varios factores pueden contribuir a los retrasos. Los puestos de nivel senior pueden requerir más tiempo debido a las complejidades de programación. La paciencia y la comunicación efectiva con el equipo de reclutamiento son clave durante el período de espera. Recuerda, si tienes alguna pregunta o inquietud, no dudes en comunicarte con el contacto correspondiente en Amazon.
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**Aspectos destacados:**
- Amazon sigue la "promesa de dos y cinco" para proporcionar decisiones de contratación.
- El tiempo de espera no se correlaciona con el resultado de contratación.
- Los puestos de nivel senior pueden experimentar plazos de toma de decisiones más largos.
- La paciencia y la comunicación efectiva son cruciales durante el período de espera.
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**Preguntas frecuentes:**
P: ¿Un período de espera más largo indica una decisión de contratación negativa?
R: No, el período de espera no indica el resultado de contratación. Varios factores pueden contribuir a retrasos en la comunicación.
P: ¿Cuánto tiempo suele tomar Amazon para informar a los candidatos sobre su decisión de contratación?
R: Amazon tiene como objetivo proporcionar una decisión dentro de dos días hábiles después de la entrevista inicial y cinco días hábiles después de la entrevista en persona.
P: ¿Qué debo hacer si no he recibido noticias de Amazon durante mucho tiempo?
R: Si ha pasado mucho tiempo sin ninguna comunicación, es aceptable comunicarse con la persona de reclutamiento una vez a la semana para preguntar sobre el estado de tu solicitud.
P: ¿Por qué lleva más tiempo tomar una decisión de contratación para candidatos de nivel senior?
R: Coordinar las agendas de múltiples entrevistadores de nivel senior puede ser un desafío, lo que lleva a plazos de toma de decisiones más prolongados para puestos de nivel senior.
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Recursos:
- [Amazon Bound](https://www.amazonbound.com/)
- [AI Chatbot by Voc.ai](https://www.voc.ai/product/ai-chatbot)
