📚 Los fundamentos y principios de gestión de Peter Drucker
Peter Drucker, a menudo considerado como el padre de la gestión empresarial moderna, ha dejado una huella duradera en el mundo de los negocios. En este artículo, exploraremos sus fundamentos y principios de gestión, que han sido convertidos en películas y anime, creando un gran auge. Nos centraremos en tres aspectos: los tres roles de la gestión, el impacto en la sociedad de aquellos que no cumplen la misión única de su propia organización y el trabajo de un gerente.
🎭 Los tres roles de la gestión
El primer rol de la gestión es el de los tres roles de Murray Event. Aquí están los tres roles:
1. Roles interpersonales
2. Roles informativos
3. Roles de decisión
Drucker dice que cualquier cosa que vaya en contra de los fundamentos y principios será rechazada sin excepción. Algunos pueden pensar que esto es una exageración. Sin embargo, descuidar estos contribuyentes al problema puede llevar a un camino que no contribuye a los problemas de la sociedad sin tratar con ellos.
🌍 El impacto en la sociedad
El impacto en la sociedad de aquellos que no cumplen la misión única de su propia organización y no hacen uso de las personas que trabajan a través de su trabajo es un camino que no contribuye a los problemas de la sociedad sin tratar con ellos. Esto es algo que todos deberíamos preocuparnos.
🏭 El trabajo de un gerente
Drucker dice que un gerente tiene dos roles y cinco trabajos. En primer lugar, los dos roles son los siguientes:
1. Imaginar un sistema que produzca algo mayor que el valor de mercado de los recursos que se invierten en él, necesitas conocer los resultados que necesitas ahora.
2. Ajustar el equilibrio de los resultados requeridos a medio y largo plazo.
Para el paso 1, imaginar un sistema que produzca algo mayor que el valor de mercado de los recursos invertidos una vez puede compararse con el director de una orquesta. A través del liderazgo de visión, se integra cada parte y se toca música viva. Los gerentes, como un director de orquesta, necesitan entender no solo las actividades individuales sino también cómo maximizar los resultados generales.
Para el paso 2, sacrificar mañana por hoy o sacrificar hoy por mañana se trata de encontrar ese equilibrio y maximizar los resultados que la organización busca. Por ejemplo, si dejas tu tarea de vacaciones de verano sola, podrás jugar todo lo que quieras desde el principio hasta la mitad de las vacaciones y pensar que es divertido, pero al final de las vacaciones, te preguntarás por qué no lo hiciste antes. Para no terminar en una situación como esta, debemos pensar siempre en lo que es importante ahora y en lo que es importante mañana y mantener un equilibrio.
Los cinco trabajos de un gerente son:
1. Establecer objetivos
2. Organizar
3. Motivar y comunicar
4. Desarrollar mediciones personales para medir
5. Medir y evaluar
Drucker afirmó que aquellos que se sienten amenazados por sus subordinados son débiles como seres humanos. Los gerentes que carecen de este tipo de sinceridad, incluso si tienen el conocimiento o son buenos en su trabajo, eventualmente abandonarán la organización. Esto llevará al colapso.
🎉 Lo más destacado
- Peter Drucker a menudo es considerado como el padre de la gestión empresarial moderna.
- Descuidar los contribuyentes al problema puede llevar a un camino que no contribuye a los problemas de la sociedad sin tratar con ellos.
- Los gerentes necesitan entender no solo las actividades individuales sino también cómo maximizar los resultados generales.
- Los gerentes que carecen de sinceridad, incluso si tienen el conocimiento o son buenos en su trabajo, eventualmente abandonarán la organización. Esto llevará al colapso.
❓ Preguntas frecuentes
P: ¿Quién es Peter Drucker?
R: Peter Drucker a menudo es considerado como el padre de la gestión empresarial moderna.
P: ¿Cuáles son los tres roles de la gestión?
R: Los tres roles de la gestión son roles interpersonales, roles informativos y roles de decisión.
P: ¿Cuál es el impacto en la sociedad de aquellos que no cumplen la misión única de su propia organización?
R: El impacto en la sociedad de aquellos que no cumplen la misión única de su propia organización y no hacen uso de las personas que trabajan a través de su trabajo es un camino que no contribuye a los problemas de la sociedad sin tratar con ellos.
P: ¿Cuáles son los cinco trabajos de un gerente?
R: Los cinco trabajos de un gerente son establecer objetivos, organizar, motivar y comunicar, desarrollar mediciones personales para medir y medir y evaluar.
P: ¿Qué sucede si los gerentes carecen de sinceridad?
R: Los gerentes que carecen de sinceridad, incluso si tienen el conocimiento o son buenos en su trabajo, eventualmente abandonarán la organización. Esto llevará al colapso.
Recursos:
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