Verständnis von Rippling: Ein umfassender Leitfaden zur Mitarbeiterverwaltung
Suchen Sie nach einer Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter effizienter zu verwalten? Möchten Sie die Funktionen und Möglichkeiten von Rippling verstehen, insbesondere wie sie Ihnen bei der Mitarbeiterverwaltung helfen können? Dann sind Sie hier genau richtig. In diesem Artikel führen wir Sie durch die Rippling-Website und einige grundlegende Funktionen, die Sie bei der Betrachtung ihrer Workforce-Plattform verwenden können. Wir helfen Ihnen dabei, einige der verschiedenen Informationen zu definieren, auch wenn Sie kein HR-Experte sind. Also lassen Sie uns beginnen und in die Welt von Rippling eintauchen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
2. Verständnis von Ripplings Workforce-Plattform
3. Die HR-Cloud
4. Die IT-Cloud
5. Die Finanz-Cloud
6. Preise und Integrationen
7. Kundenbewertungen
8. Fazit
Verständnis von Ripplings Workforce-Plattform
Ripplings Workforce-Plattform ist der Ort, an dem alle Mitarbeiterdaten gespeichert sind. Wenn Sie den Prozess durchlaufen und sehen möchten, was Sie verwenden werden, gibt es die HR-Cloud, die IT-Cloud und die Finanz-Cloud. Diese drei Elemente sind diejenigen, die Sie verwenden oder die Clouds, die Sie verwenden, um den Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter zu verwalten. Wenn wir den Lebenszyklus eines Mitarbeiters vereinfachen, handelt es sich im Wesentlichen um den Rekrutierungsprozess, die Einarbeitung, dann um etwaige Änderungen, die Sie während der Beschäftigung vornehmen, und die Ausgliederung.
Wenn Sie jemanden rekrutieren, ist das Produkt, das Sie innerhalb der HR-Cloud verwenden würden, beispielsweise ein Bewerber-Tracking-System. Das ist etwas, das Sie verwenden, wenn Sie eine Stellenbeschreibung online haben und mehrere Personen in Ihrem Unternehmen jemanden interviewen. Sie werden alle Ihre Notizen und alles darin aufbewahren, bevor sie tatsächlich Mitarbeiter werden. Rippling hat 2023 ihr Bewerber-Tracking-System veröffentlicht, und es steht Ihnen zur Verfügung.
Angenommen, Sie haben den richtigen Kandidaten ausgewählt und ihnen ein Angebotsschreiben gemacht. Jetzt befinden Sie sich in der Einarbeitungsphase. Noch einmal, um Ihnen zu zeigen, wie das funktioniert, gehen wir nur auf die HR-Cloud ein. Nachdem Sie jemandem das Angebotsschreiben gegeben haben, sehen Sie in der HR-Cloud erneut eine Hintergrundüberprüfung. Dann sehen Sie in der HR-Cloud erneut Leistungsanmeldungen, bestimmte Schulungen, wie beispielsweise Schulungen zum Thema sexuelle Belästigung, Einarbeitungsschulungen, die Sie haben. Aus IT-Sicht erhalten Sie im IT-Cloud möglicherweise zugewiesene Apps.
Einige der Apps, die Sie in Rippling verwalten können, sind beispielsweise Slack, Zugriff auf QuickBooks. Einige der anderen Dinge, die meine Kunden möglicherweise verwenden, sind beispielsweise Zugriff auf Carta oder sogar Miro. Es gibt viele verschiedene Apps in ihrem Integrationssystem, die Sie verwenden können. Sie haben ein großes Ökosystem. Das andere, was sie in der IT-Cloud tun, ist die Verwaltung von Computern eines Mitarbeiters. Sie haben Hardware- und Software-Verwaltungstools für Sie, was ziemlich cool ist. Auch diese Apps verwalten den Mitarbeiterlebenszyklus.
Wenn Sie jemanden einarbeiten und bestimmte Rollen und Berechtigungen kennen, wissen Sie, dass sie Zugriff auf einen Computer haben, bestimmte Apps, die sie als Manager im Vergleich zu einem Mitarbeiter der Stufe eins erhalten. Vielleicht erhalten Sie auch eine Firmenkarte, die lila ist. Das wird eher im Bereich der Finanz-Cloud sein.
Die HR-Cloud
Wenn Sie die Rippling-Website besuchen, sehen Sie die HR-Cloud. Innerhalb der Plattform können Sie zu diesen drei verschiedenen Bereichen gehen. Aber zuerst schauen wir uns die Plattform an und gehen zur HR-Cloud. Wenn Sie hierher gehen, sehen Sie die Einarbeitung, Mitarbeiteränderungen und Ausgliederung. Hier ist ein gutes Beispiel dafür, wie die Rippling-Plattform tatsächlich aussieht. Es ist eine sehr benutzerfreundliche Plattform, die wir für unsere Kunden verwendet haben und die wir großartig finden.
Eine der Dinge, die wir für sehr wichtig halten, wenn Sie Rippling in diesem Kontext betrachten, ist, dass Sie wahrscheinlich alle Angebote betrachten möchten, die sie haben. Sie können Ihre Entscheidung in ein paar kleinere Teile aufteilen. Zum einen haben Sie alle Mitarbeiterdaten auf der Plattform. Dann möchten Sie herausfinden, was Sie tun. Wie bezahlen Sie die Mitarbeiter und welche Vorteile haben Sie, insbesondere wenn Sie das HR-Produkt betrachten?
Das Tolle ist, dass Sie dies als HRIS-System haben können und es nur für die Mitarbeiterverwaltung verwenden können. Wir möchten Ihnen jedoch auch zeigen, wie Sie auf Rippling die Entscheidung treffen. Eine der Hauptfragen, die Sie zuerst klären möchten, betrifft Ihre Benefit-Administratoren. Wie werden Sie Ihre Vorteile verwalten? Wenn Sie sich ansehen, wie es funktioniert, haben Sie die HR-Cloud und dann die Gehaltssysteme.
Wenn Sie in den USA oder international tätig sind, gilt dies für eine globale Belegschaft. Wenn es nur für die USA gilt, können Sie den PEO-Weg gehen. Aber wenn Sie den PEO-Weg gehen, müssen Sie ihre Vorteile nutzen. Sie verwenden ET als Träger. Es funktioniert gut für einige Leute, aber ihr PEO, und sie werden Ihnen das sehr offen sagen, sie schreiben nicht für jeden. Es ist nicht für jeden geeignet. Es ist für eine sehr ausgewählte Gruppe von Menschen gedacht, und Sie müssen einen Prozess durchlaufen, den wir mit unseren Kunden durchlaufen, um festzustellen, ob es für sie sinnvoll ist, sich für diesen PEO zu qualifizieren.
Wenn sie es tun, erhalten sie Tarife, und die Tarife basieren auf den demografischen Daten Ihrer Mitarbeiter. Sie können in der Regel viele der Produkte, über die wir gleich sprechen werden, in dieser Lösung mit dem PEO bündeln. Das gefällt vielen Menschen. Aber wenn Sie die Gehaltsabrechnung selbst durchführen und sagen, dass Sie Ihren Versicherungsmakler haben, können Sie immer noch dasselbe System verwenden.
Die IT-Cloud
Die IT-Cloud ist ziemlich cool. Sie können tatsächlich die App-Verwaltung und Geräteverwaltung verwalten. Das ist Ihre Software. Sie können sehr schnell alles mit einem einzigen Klick einrichten. Hey, Sie haben mich, Steve, eingestellt, Sie fangen heute an. Großartig. Ich habe Zugriff auf Slack, Salesforce, QuickBooks oder andere Apps, die ich für meinen spezifischen Job und meine Rolle benötige. Sie können das alles für mich am ersten Tag einrichten.
Außerdem können Sie eine entfernte Belegschaft haben. Rippling verwaltet tatsächlich die Geräte für Sie. Wenn es sich um ein Unternehmen handelt...
