📝 Wie man sich auf eine Leistungsbeurteilung bei der Arbeit vorbereitet: Tipps für Mitarbeiter
Leistungsbeurteilungen können für viele Mitarbeiter eine einschüchternde Erfahrung sein. Mit der richtigen Vorbereitung kannst du jedoch deine Leistungsbeurteilung erfolgreich absolvieren und mit Selbstvertrauen und Stärke daraus hervorgehen. In diesem Artikel geben wir dir Tipps, wie du dich auf eine Leistungsbeurteilung bei der Arbeit vorbereiten kannst. Von der Datensammlung bis zur Zielsetzung werden wir alles behandeln, was du wissen musst, um deine Leistungsbeurteilung erfolgreich zu meistern.
📊 Phase Eins: Daten sammeln
Der erste Schritt zur Vorbereitung auf eine Leistungsbeurteilung besteht darin, Daten zu sammeln. Dazu gehören deine Stellenbeschreibung, Erfolgsmetriken wie KPIs, MBOs und Quoten sowie Notizen oder Anerkennungen, die du von Kollegen oder Kunden erhalten hast. Indem du diese Informationen sammelst, erhältst du ein klares Bild davon, wo du in Bezug auf verschiedene Maßstäbe stehst und kannst die Auswirkungen deiner Arbeit messen. Diese Daten bilden die Grundlage für das Gespräch während deiner Leistungsbeurteilung und helfen dir, Überraschungen zu vermeiden.
🗣️ Phase Zwei: Kommunikation
Der nächste Schritt besteht darin, deine Erfolge und Leistungen deinem Vorgesetzten mitzuteilen. Dies kann durch das Versenden einer Notiz erfolgen, in der du deine wichtigsten Erfolge und Leistungen im Laufe des Jahres zusammenfasst. Dadurch kannst du Zeit und Frustration für deinen Vorgesetzten sparen und zeigen, dass du proaktiv bist, auf die Bedürfnisse deines Teams und Unternehmens achtest und dich auf die Dinge konzentrierst, die in Bezug auf die Leistung gemessen werden.
📝 Phase Drei: Selbstbewertung
Wenn dein Unternehmen einen formellen Selbstbewertungsprozess hat, musst du diesen im Rahmen deiner Vorbereitung auf die Leistungsbeurteilung abschließen. Dies ist eine Übung in Selbstreflexion, bei der du deine Ziele und die Dinge teilst, an denen du arbeiten möchtest. Nimm dir Zeit und investiere in das Selbstbewertungsformular, um sicherzustellen, dass du deine Ziele für das nächste Jahr klar vor Augen hast. Dies wird dir helfen, das Gespräch mit deinem Vorgesetzten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du Fortschritte in Richtung deiner beruflichen Ziele machst.
🎯 Phase Vier: Setze ein Ziel für das Leistungsbeurteilungsgespräch
Der wichtigste Tipp für Mitarbeiter bei einer Leistungsbeurteilung besteht darin, ein Ziel für das Gespräch zu setzen. Dies ist die Gelegenheit, um über Beförderungen und Gehaltserhöhungen zu sprechen, aber es gibt noch viele andere Ziele, die du haben könntest. Möchtest du, dass dein Vorgesetzter dir mehr Mentoring und Anleitung bietet? Suchst du nach Budget, um an einer Schulung oder Konferenz teilzunehmen? Hoffst du auf mehr anspruchsvolle Aufgaben und interdisziplinäre Zusammenarbeit? Indem du deine Ziele im Voraus festlegst, kannst du mit deinem Vorgesetzten über deine beruflichen Ambitionen sprechen.
💪 Phase Fünf: Die richtige Einstellung finden
Die letzte Phase der Vorbereitung auf deine Leistungsbeurteilung besteht darin, die richtige Einstellung zu finden. Es ist wichtig, mit möglichst viel Selbstvertrauen in das Gespräch zu gehen. Konzentriere dich darauf, dich in eine positive Denkweise zu versetzen, damit du positiv auf das bevorstehende Gespräch blickst. Eine selbstbewusste und positive Einstellung während des Gesprächs wird dir helfen, das Beste aus deiner Leistungsbeurteilung herauszuholen, unabhängig von der Richtung, die sie nimmt.
🎉 Highlights
- Sammle Daten, einschließlich deiner Stellenbeschreibung und Erfolgsmetriken, um ein klares Bild davon zu bekommen, wo du in Bezug auf verschiedene Maßstäbe stehst.
- Teile deine Erfolge und Leistungen deinem Vorgesetzten mit, um zu zeigen, dass du proaktiv bist und dich auf die Dinge konzentrierst, die in Bezug auf die Leistung gemessen werden.
- Fülle das Selbstbewertungsformular aus, um sicherzustellen, dass du deine Ziele für das nächste Jahr klar vor Augen hast.
- Setze ein Ziel für das Leistungsbeurteilungsgespräch, damit du mit deinem Vorgesetzten über deine beruflichen Ambitionen sprechen kannst.
- Finde die richtige Einstellung, indem du dich auf deine Stärken und Erfolge konzentrierst.
❓ FAQ
F: Was sollte ich tun, wenn ich während meiner Leistungsbeurteilung negative Rückmeldungen erhalte?
A: Nutze das Feedback als Gelegenheit zum Lernen und Wachsen. Bitte deinen Vorgesetzten um konkrete Beispiele und Vorschläge zur Verbesserung.
F: Wie oft sollte ich eine Leistungsbeurteilung haben?
A: Leistungsbeurteilungen werden in der Regel jährlich durchgeführt, aber einige Unternehmen führen sie möglicherweise häufiger durch.
F: Was soll ich tun, wenn ich mit den erhaltenen Rückmeldungen während meiner Leistungsbeurteilung nicht einverstanden bin?
A: Es ist wichtig, dem Feedback zuzuhören und um konkrete Beispiele zu bitten. Wenn du immer noch anderer Meinung bist, kannst du respektvoll deine Perspektive teilen und zusätzlichen Kontext liefern.
F: Wie kann ich mich auf eine Leistungsbeurteilung vorbereiten, wenn mein Unternehmen keinen formellen Prozess hat?
A: Du kannst immer noch Daten sammeln und deine Erfolge und Leistungen mit deinem Vorgesetzten kommunizieren. Setze Ziele für das Gespräch und finde die richtige Einstellung, indem du dich auf deine Stärken und Erfolge konzentrierst.
Ressourcen:
- [Voc.ai AI Chatbot](https://www.voc.ai/product/ai-chatbot)
