## 15 Fragen, die Sie Ihrem Manager während One-on-Ones stellen sollten (mit Emojis)
**One-on-Ones** sind ein wichtiger Bestandteil jeder Arbeit. Sie bieten Ihnen die Möglichkeit, sich mit Ihrem Manager zu verbinden, Ihre Arbeit zu besprechen und Feedback zu erhalten. Aber wie machen Sie das Beste aus Ihren One-on-Ones?
Eine Möglichkeit besteht darin, Ihrem Manager Fragen zu stellen. Fragen zeigen, dass Sie engagiert und interessiert an Ihrer Arbeit sind, und sie können Ihnen auch helfen, Klarheit über Ihre Ziele und Prioritäten zu erhalten.
In diesem Artikel werde ich 15 Fragen teilen, die Sie Ihrem Manager während Ihrer One-on-Ones stellen können. Diese Fragen sind in drei Kategorien unterteilt:
* **Fragen zu Ihren täglichen Aufgaben und bevorstehenden Projekten**
* **Fragen zu Ihrer Karriereentwicklung und Ihrem Wachstum**
* **Verschiedene Fragen**
Ich hoffe, dass Ihnen diese Fragen helfen, das Beste aus Ihren One-on-Ones zu machen und Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu bringen.
Fragen zu Ihren täglichen Aufgaben und bevorstehenden Projekten
**1.** **Was sind meine wichtigsten Prioritäten im Moment?**
Dies ist eine großartige Frage, die Sie am Anfang jedes One-on-Ones stellen können. Es hilft Ihnen, sich auf die wichtigsten Aufgaben zu konzentrieren und stellt sicher, dass Sie keine Zeit mit Dingen verschwenden, die keine Priorität haben.
**2.** **Wie möchten Sie, dass ich meine Arbeit priorisiere?**
Dies ist eine Folgefrage zur ersten Frage. Es ist wichtig zu wissen, wie Ihr Manager möchte, dass Sie Ihre Arbeit priorisieren, damit Sie sicherstellen können, dass Sie ihre Erwartungen erfüllen.
**3.** **Ich stecke bei X fest. Was empfehlen Sie mir zu tun?**
Dies ist eine großartige Frage, die Sie stellen können, wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Aufgabe oder ein Projekt abzuschließen. Es zeigt, dass Sie bereit sind, Initiative zu ergreifen, und dass Sie keine Angst haben, um Hilfe zu bitten, wenn Sie sie benötigen.
**4.** **Wenn ich Hilfe bei etwas benötige, wie kann ich am besten Ihre Meinung oder Unterstützung einholen?**
Dies ist eine wichtige Frage, damit Sie wissen, wie Sie die Hilfe Ihres Managers erhalten, wenn Sie sie benötigen. Jeder hat seinen eigenen bevorzugten Kommunikationsstil, daher ist es wichtig herauszufinden, was der Stil Ihres Managers ist, damit Sie ihn auf die effektivste Weise erreichen können.
**5.** **Gibt es etwas, das Ihnen gerade durch den Kopf geht und über das Sie sprechen möchten, das wir noch nicht besprochen haben?**
Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihrem Manager die Möglichkeit zu geben, alles anzusprechen, woran er denkt oder was ihm auf dem Herzen liegt. Es zeigt auch, dass Sie an dem interessiert sind, was Ihr Manager zu sagen hat, und dass Sie offen für Feedback sind.
Fragen zu Ihrer Karriereentwicklung und Ihrem Wachstum
**6.** **Bei unserem letzten Teamtreffen haben Sie ein Projekt erwähnt, an dem unser Team in Zukunft arbeiten wird. Ich bin unglaublich daran interessiert, an diesem Projekt zu arbeiten. Wäre es möglich, dass ich X als Teil meiner Entwicklung arbeite?**
Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihrem Manager zu zeigen, dass Sie daran interessiert sind, zu lernen und zu wachsen. Es zeigt auch, dass Sie bereit sind, neue Herausforderungen anzunehmen und dass Sie proaktiv sind.
**7.** **Ich würde gerne mehr über X erfahren. Wer wäre die beste Person, mit der ich sprechen und über X lernen könnte? Könnten Sie mir eine Einführung zu dieser Person machen, damit ich bei X weiter lernen und mich entwickeln kann?**
Dies ist eine weitere großartige Möglichkeit, Ihrem Manager zu zeigen, dass Sie daran interessiert sind, zu lernen und zu wachsen. Es zeigt auch, dass Sie bereit sind, sich an andere Personen in der Organisation zu wenden, um von ihnen zu lernen.
**8.** **Ich arbeite gerne hier und möchte besser verstehen, wie ich in meiner Karriere weiter wachsen kann. Welche Fähigkeiten denken Sie, dass ich weiterhin beherrschen muss, um befördert zu werden?**
Dies ist eine großartige Frage, wenn Sie daran interessiert sind, befördert zu werden. Es zeigt, dass Sie ehrgeizig sind und bereit sind, die Arbeit zu leisten, um voranzukommen.
**9.** **In unserem letzten One-on-One haben wir über die Fähigkeiten gesprochen, die ich weiterentwickeln könnte, um befördert zu werden. Ich habe einige Recherchen durchgeführt und festgestellt, dass es einige verschiedene Kurse und Konferenzen gibt, die mir helfen könnten, diese Fähigkeit weiterzuentwickeln und mehr darüber zu erfahren, wie ich sie bei der Arbeit umsetzen kann. Wäre das Unternehmen bereit, für diese Kurse und Konferenzen zu bezahlen?**
Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihrem Manager zu zeigen, dass Sie daran interessiert sind, zu lernen und zu wachsen, und dass Sie bereit sind, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um dies zu erreichen. Es zeigt auch, dass Sie bereit sind, in Ihre Karriere zu investieren und dass Sie sich für das Unternehmen engagieren.
